近年来，山西中医药大学坚持“人才是第一资源”理念，深入实施人才强校战略，全面推进人才工作体制机制改革，多措并举加大人才培养力度，不断优化人才成长环境，人才贡献度得到进一步增强。

加强党的领导，深化体制机制改革

要想建成高水平中医药大学，必须聚焦国家战略，必须服务区域发展，打造优秀的教师队伍，做出标志性科研成果，构建完善的育人体系，形成科学的治理能力，坚定走好高质量发展之路，这目标明晰而坚定。

学校党委始终以党管人才为统领实施人才强校战略，在全省高校率先设立党委人才工作部，完善校院两级人才工作领导小组，进一步强化党对人才工作的全面领导，明确学校人才工作成员单位、学院的工作职责和运行机制，不断加强人才师资队伍建设的统筹规划和综合推进。学校先后制定并印发学校《高层次人才引进实施办法》《高层次人才服务管理办法》等一系列配套文件，从体制机制上理顺了学校人才引进的目标任务，规范了引进人才的管理和使用，构筑起系统完备的政策体系，创造了高效有力的“引才”政策，为人才引进工作提供了政策指导和制度保障。

积极招贤纳士，拓宽渠道突破瓶颈

用大视野看人才，用大格局谋人才。近年来，山西省委、省政府大力支持山西中医药大学人才强校战略。2023年学校新增事业编制378人，专任教师博士化率突破50%，师均科研经费超过17万元……一连串数字记录了学校事业发展的坚实步履。

在山西省委、省政府的大力支持下，学校挂职引进“国家杰出青年基金学者”中国药科大学齐炼文教授担任副校长，充分发挥其专业与团队优势，促进两校之间互动交流，形成两校中医药发展战略联盟，为学校科技创新与学科建设开辟了新方向、营造了新氛围、注入了新动力。

学校还引进多位人才立足太行山区域中药材资源和晋产中成药，聚焦产业发展瓶颈，大力推进科技成果转化，不断深化产学研合作，为加快中医药强省建设，助力区域经济社会发展作出了积极贡献；聚焦中医药抗肿瘤免疫调控机制研究，拓展学科研究领域，构建优秀学术团队，促进学科特色发展。

学校每年平均引进优秀博士30余人，随着一大批中医药高层次人才的引进，也为学校高质量发展注入了新动力、开启了新征程。

致力协同创新，集聚效应逐步显现

在高层次人才引进的驱动下，学校在学科建设、专业建设、科学研究、师资队伍、社会服务等方面形成了协同联动工作机制，推动学校高质量发展。

当前，山西中医药大学在学科建设方面，获批国家中医药管理局高水平中医药重点学科4个，实现了办学以来零的突破。在专业建设方面，学校获批国家、省级一流本科专业建设点9个，国家级特色专业建设点1个，国家、省级一流课程36门，新增两个山西省产业学院。在科学研究方面，学校通过国家级科研平台验收1个，新增山西省重点实验室2个。在师资队伍方面，学校拥有国医大师3名，全国名中医6名，国家级教学名师1人，山西省教学名师14人，岐黄学者1人，青年岐黄学者6人，山西省优秀教学团队3个，实力逐渐上升。在社会服务方面，学校附属医院获批国家区域中医医疗中心，附属中西医结合医院获批全国中西医协同“旗舰”医院。并与8个市级、22个县级人民政府、28家企业单位签订合作协议，为中医药强省建设与区域经济社会发展作出了重要贡献。

“人才强国、人才强省战略号角已经吹响，山西中医药大学要理清思路，采取措施，主动作为，努力打造山中医的人才中心和创新高地，为学校高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑，为山西经济转型发展、健康山西和中医药强省建设贡献山中医力量。” 山西中医药大学党委书记郝慧琴表示。

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